Wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy – Biuletyn Finanse Publiczne

Pracuję w jednostce budżetowej. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika administracji za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlop okolicznościowy), którego nie wlicza się do podstawy "trzynastki"?
Renata P., księgowa

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W pewnych sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, mimo że nie świadczył on żadnej pracy.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia m.in. za czas zwolnień od pracy oraz usprawiedliwionej nieobecności w pracy w przypadkach przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r.

Urlopy okolicznościowe z tytułu np. ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka są urlopami płatnymi.

Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczane według zasad zawartych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, zastosuj zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej (składniki zmienne) oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Zatem, obliczając wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, należy uwzględnić wynagrodzenie stałe i zmienne w wysokości przysługującej za miesiąc, w którym udzielany jest urlop okolicznościowy.

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Tekst pochodzi z Poradnika "Rachunkowość budżetowa. Poradnik księgowego jednostki sektora finansów publicznych"

"Rachunkowość budżetowa. Poradnik księgowego jednostki sektora finansów publicznych" - poradnik księgowego jednostki sektora finansów publicznych. Jedyna publikacja w całości stworzona dla księgowych sektora finansów publicznych! Właśnie pojawił się nowoczesny serwis informacyjny, stworzony specjalnie dla głównych księgowych w jednostkach sektora finansów publicznych.
www.rachunkowoscbudzetowa.pl